第60章王主管的往事

秋拍临近,很多没完成的任务的同事明显行色匆匆,周一大清早就感觉办公室气氛紧张了起来,毕竟一年就忙活个春拍秋拍。周一有部门例会,李海王难得没有迟到,统计了相关数据就鼓励没完成任务的同事再接再厉。会议很快结束,办公室瞬间就没几个人了,都去跑业务了!

夏衍有些无聊,毕竟在杂项部目前排名第一,在22楼也是寂寞如雪。

待着也是待着,就跑去三车胡同,京都有很多个古玩市场,不过夏衍最爱三车胡同,无他,就是在这里运气好。运气这东西谁也说不准,夏衍一进胡同口就看到一个熟人,虽然他稍微打扮了一下,但是夏衍还是一眼就认出了他,二号气运之子魏晓军。他斜靠在一面墙上,身上背个不大的斜挎包,过来个人就把包打开让人看看,夏衍观察了一会,有的人倒是在问价,也不知道是魏晓军要的价格太高,还是别的什么原因,就是没有达成交易。夏衍见他身边没人,就走了过去,问道:“伙计,有啥宝贝,我也看看?”

魏晓军没认出来夏衍,已经打过两次照面了,还是没认出来。然后把包打开让夏衍看了看,夏衍看到一只黄玉大雁,不禁有些失望,要是铜的话自己说不定又赚个技能。夏衍还是上手看了看,东西是黄玉,整体线条优美凝练,手感温润沉厚,古拙而洗练,雕工简洁传神,沁色深入肌理,仿若琥珀,是个好东西。夏衍心想难不成又是那山洞里出的东西?

第二件是陶器,夏衍见过,一个小的陶罐。第三个是一件断成两截的金刚杵,不同于普遍金刚杵之样式,柄部较长且雕饰有人头等藏传佛教法器题材为装饰,其下有阴线暗刻“永乐年制”无框四字单行篆体款。上下柄部亦以阴线雕刻莲瓣纹,上饰龙口三钴,雕琢技法精致略带朴拙。夏衍暗叫可惜,怎么断了。

“你这怎么还给这弄断了?”夏衍说道。

魏晓军说:“我捡来的时候就是断的。”

“那你这断了怎么卖?”

“别的不要吗?这可都是好东西,山里捡的。”

“别的,得看你什么价格了,能接受我就要,接受不了我就不要了,我看你这小棍断了,这个什么价啊?”

夏衍故意说着是一根棍,就看棒槌魏晓军懂不懂了,谁知道魏晓军还在网上查过,知道这东西叫金刚杵。

“断的这个你给1万拿走。”

“你疯了吧?胡同口就是银行,抢钱来得更快!”夏衍揶揄道。

“那你说多少钱?”魏晓军刚来,问价的人还不多,他对这些不懂,只知道这个金刚杵是玉的,可惜断了。

夏衍没有接话,“那鸭子多少钱?”

魏晓军一脸鄙夷的说道:“你懂不懂,那是大雁!大雁3万,金刚杵1万。”

夏衍说道:“金刚杵最低多少?”

“八千!”

夏衍摇摇头,起身作势要走,魏晓军连忙拉住夏衍:“伙计那你给还个价。”

“金刚杵两千,鸭子,哦不,大雁,大雁八千,总共给你一万。我也给店里收点东西,你也开个张。”

最后一通拉扯,发现夏衍比刚才那个老头给的高,魏晓军也不敢在这里呆太久,总共一万五就卖了两件玉器。

夏衍给魏晓军留了个电话号码,说道:“你以后有东西直接给我打电话,我给我们店收货呢,有好的价格可以给你高一些。”看在这货运气这么好的份上,夏衍就没报警,让这个弃子自生自灭吧。

魏晓军斜着看了一眼夏衍:“行!我下礼拜来给你打电话。”

魏晓军去了老乡家,给老乡桌子上扔了一千块钱,歪歪扭扭写了几个字:“他日有缘,江湖再见!”一个人便跑到三车胡同对面的涮肉馆子,叫了几盘子羊肉大快朵颐。

夏衍觉得今天的运气已经到位,索性离开了三车胡同回公司找康师傅修复这件永乐年制的金刚杵。

王主管在库管部待的挠心挠肺,平时都不怎么出库管部大门,生怕见到以前部门下属,那份尴尬对他来说是种折磨。就连中午吃饭都是叫外卖,不去公司餐厅。就这样,还是难免会碰到同事异样的目光,所有目光好像都像是一根根小针扎在王主管的脸上。

最主要的是他觉得这次自己有点冤,夏衍你完成自己的工作就好,非要出风头节外生枝,自己这么多年的努力付之一炬。王主管心有不甘,想过一走了之,但是又咽不下这口气,于是蛰伏起来,等待机会。

王主管中学时候喜欢一个女孩,他为了这女孩甘愿做任何事情,年轻时候不懂如何去喜欢,以为我对你好就是全部的喜欢。王主管省吃俭用,送女孩正版磁带,给女孩买饮料,帮她补习功课,王主管一度以为这就是初恋,虽然女孩没有明说,但是她也没有拒绝自己的好意。平时也对自己和颜悦色,有什么事总是让自己去做,这样就挺好,挺幸福的。王主管甚至幻想自己分数考低一些,跟女孩一起考个二本,天天在一起,毕业就结婚。

突然有一天,王主管发现女孩和一位高高的男孩走在一起,还有些亲昵,对自己也不冷不热。他去质问女孩,为什么会这样?女孩说你想多了,你该不会真的以为我喜欢你吧?王主管才看到对他来说毁灭性的一幕,那男孩过去搂住女孩的腰,就是一个长吻,女孩并没有拒绝,还迎合着,王主管的信念从这一刻起坍塌了,这一年他十七岁,高二。对了,那个男孩特别像夏衍。

这也就是为什么夏衍一来公司就勾起了王主管过去受得屈辱,他便一点一点用自己的权利给夏衍制造难度,如果不是李海王,夏衍可能真的不能转正。一个部门主管想给员工制造一些绊子那简直太容易了,尤其这员工还没什么背景。

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