李健康气咻咻的跑到朱平这来告状，说林羽京挤兑他，处心积虑要夺权。
朱平赶紧给倒杯水，耐着性子听了半天，才搞清楚是怎么回事。
自从林羽京和李健康分家之后，各管四个项目，一直相安无事。李健康是个实在人，本来这样的安排是削了他的权了，但也服从安排，老老实实的干着自己一亩三分地的事。前段时间，李健康管的一个项目出现了一起扶梯骤停事件，幸好是上午刚开始营业，人不多，没出现人身安全事故，当时工程部的人就赶紧放上围挡，也把电梯公司的人叫来做了检修。这事的原因也不复杂，就是一个家长带孩子来逛街，小孩调皮冲着紧急停梯按钮踹了一脚，结果把电梯给踹停了。说起来，也不完全算是物业的责任。
没几天，林羽京听说这件事，立刻以排查隐患的由头，大张旗鼓的对在管项目的设备设施做检查，包括电梯，中央空调系统，水电燃气管道，消防设施等等，反反复复查了好几遍。建筑设施完全没毛病的，真没几个，结果就查出一堆问题来，大致是电梯限速器老化，消防水箱水位不达标，管线混乱等等。
据说，林羽京揪着这些问题，在内部严厉批评物业管理标准不清，自上而下责任意识不强，检查机制形同虚设，从源头上就没有管好。物业管理之前一直是李健康负责，这字字句句几乎就是针对李健康，很快就在内部传开了，一开始李健康虽然生气，但也忍了，毕竟确实存在一定问题。
很快，林羽京就整理出一份《物业管理责任问题报告》，分别报给了付天云和詹涛，他自己拿着这份报告大会小会批判，让项目的物业团队反反复复做检讨，还因此开除了部分负责人。原来的这些项目骨干，大部分是李健康负责的时候任用的人，这时候纷纷找到李健康哭诉，说林羽京借机整人，还说林羽京从到任以来，一直在批评以前物业管的差，以前的物业负责人不行，诸如此类。
李健康一肚子恼火加委屈，他并不是不清楚存在问题，但是问题整改是需要投入的，那都是实打实的砸钱，尤其是设施设备的维护，投入的成本大，回收周期长。李健康以前也提过，报到董事长那给驳回了，辛明并未同意，所以李健康一直采用修修补补的办法，维持着正常运转。但李健康没法拿董事长来说事，总不能把责任推给老板吧，只好打落牙齿往肚子里咽。
结果开物业工作汇报会的时候，林羽京又拿这事刺激李健康，李健康忍无可忍，在会上就跟林羽京吵起来了，当时付天云和詹涛都在场。詹涛从公司角度出发，批评了物业管理上的问题，那就是在支持林羽京了，也正常，毕竟林羽京是他这条线上的人，说起来也有理由，确实存在问题。付天云的态度则是各打五十大板，同时又两边安抚，先指出有问题先整改，该承担责任的也要担责，又讲了一番要团结，要共同努力解决问题云云。李健康一肚子苦水，没办法，没人挺啊！
这种事，付天云本来不想花太多精力，他是个聪明人，非常清楚核心要抓的是招商、营运、市场，这都是直接给公司挣钱的部门，经济基础决定上层建筑，他现在是越来越懂辛明的心思。原来一直谈“十年百城”战略，现在黑不提白不提了，付天云琢磨着辛明是想拿这个战略来把沉寂的公司搅动起来，刺激那些老人；现在付天云看得更清楚了，辛明真正关心的是鸿源电商，这才是辛明事业的第二曲线。付天云心里的“十年百城”是实体商业，辛明的“十年百城”是电商，付天云心里佩服辛明，以电商的模式要做“十年百城”，路子对了，确实比实体要容易。
物业做为基础运维的部门，付天云向来关注的少，自从林羽京来了，付天云知道那就是詹涛的一只手，敲进实体业务的一颗钉子，早晚要搞事情。但付天云跟李健康本来就是个工作关系，没什么深厚的交情，犯不上为李健康出头，所以这次林羽京挑衅李健康，付天云也没多说什么，有点置身事外的意思。没辙了，李健康只好来找朱平，他觉得朱平是管人事的，再说了，他也实在没别人可找。
朱平一边听着李健康抱怨，一边觉得这个人力资源总监做的越来越没意思，每天都是些乱七八糟的事，搞得跟宫斗剧似的，甚至想以后转行得了，开个茶馆餐厅什么的，自由自在。但回到家看看女儿在国际学校的学费，只能叹口气，继续上班。
朱平心里想着，我又不是你妈，自己的事自己搞不定，找我有什么用，嘴上笑呵呵的说：“健康，你先消消气，这个事情啊我觉得还是要先解决问题为主，不管是你还是林羽京，我觉得都是为了公司好，既然大家都是为了公司，那何不坐下来好好谈谈，群策群力嘛。”朱平也没辙，难不成自己出面把林羽京教训一顿，甚至赶走？不可能！再把李健康骂一顿，不忍心！况且，他和李健康的关系没到那份上，还是得保持管理者之间的尊重和距离感。
林羽京摆明了是有詹涛在背后支持，詹涛背后又站着股东。李健康虽然在鸿源的时间也有几年，但不善于经营人脉关系，这个时候就没人来挺他，付天云的态度就很清楚，两不相帮，这种高管吵架的事也不可能去汇报给辛明董事长。朱平也不想插手太深，毕竟这是其他部门的事，又是两个高管吵架，没有到影响公司正常经营的地步，朱平没有理由插手，最多做做安抚和调解。
李健康愤愤不平：“朱总，你不知道，他林羽京就是想把我挤兑走，他好一统江湖。”
朱平叹口气：“健康，你不要想这么多嘛，我觉得你们俩应该坐下来好好谈谈。”
李健康怒道：“我跟他没什么好谈的。”
“喝口水，消消气。我觉得你们之间是有误会。”
“有什么误会，他那副小人得志的嘴脸，您是没看到！”
“健康，咱们都是高管，说话注意分寸。”
“朱总，我实在是忍不下这口气！”
忍不下这口气？朱平心里想笑，职场上，有多少人忍得下，那不还是照样得忍？再说了，小不忍则乱大谋，李健康这反应，那不刚好中了人家的计，巴不得你暴跳如雷，乱七八糟。
李健康絮絮叨叨说了半天，见在朱平这得不到支持，愤愤的离开了。朱平心想，这个李健康，这么点事就坐不住了，难成大器。
付天云不想管林羽京和李健康的事，也是最近在忙于研究一个新的业态，共享办公。这源于他最近去了趟中关村，偶然看到有一片区域，门口挂个牌子叫悦心办公，里面装修装饰的非常新潮，有工位也有会议室，还有咖啡吧、售货机，抱着电脑拿着本子，衣着打扮形形色色的人熙熙攘攘，这引起了付天云的注意，走进去跟前台工作人员一聊，才知道这是个共享办公。付天云不是没有听说过共享办公，只是一直觉得那是办公领域，跟商业是两码事，也就没太关注。这次亲身体验点燃了付天云的兴趣，付天云开始着手研究共享办公开在商场落地的可行性。
自从高玉丰被辛明调去做电商，市场部就一直是付天云在直接管，付天云是有意培养周楠做管理的，但是周楠最近却有点若即若离，三天两头请假，不知道怎么了。
付天云找来了郑学和郑哲，这二郑因为上次品牌调整的事，心里对付天云做事的思路、魄力折服了不少，工作上的配合度也高了。这也是付天云的策略，既然换不了人，那就尽量把现在这些人收为己用，最好的办法就是用能力折服他们。
付天云把自己的想法一说，郑哲和郑学面面相觑，商业里面做共享办公，这倒是开天辟地第一遭。
“付总，地方我们倒是有，南三环和翠微路的两个商场，都有边角的位置一直没租出去，空置了两三个月了，单个面积有三四百平。但是共享办公这种业态咱们没做过，业内也没有先例，不知道能不能行。”郑哲道。
郑学接着说：“办公对于设施设备的要求我们也不了解，得找专业人员来评估一下。像办公楼有些需要放置服务器，像这类东西用电要求咱们不清楚。”
郑哲道：“最关键的问题还是有没有客户，毕竟大家习惯于在写字楼办公，这突然在商场里办公，会不会不适应。”
付天云问：“你们觉得为什么客户要在写字楼办公？”
郑哲和郑学从没想过这个问题，这就像吃饭喝水一样，天然就觉得应该这样，有啥为什么的。付天云接着道：“我不算专业，但从我的角度来看，想一个好的办公场地至少需要满足五个要素，硬件、交通、空间、配套、服务。在这五个要素里，商场天然满足了交通便利的特点，我在想，任何一栋写字楼都无法满足客户所有的需求，那么我们是不是就有机会做差异化？我们主打的卖点，必然是跟纯写字楼不一样的。”
不等郑学和郑哲回答，付天云自顾自的说：“共享办公的咖啡我试过，味道非常一般，跟速溶咖啡差不多，自动售货机只能卖点小零食。离他们最近的星巴克在1000米外，吃饭要到周边商街或者商场，商街的卫生状况不好，商场又离得远。但是如果他们是在商场里办公，将大幅提升他们在饮食方面的体验和效率。如果要宴请客户，那就更方便了。”
郑学插了一句：“共享办公还能给我们带来白领消费人群，提升客流。”
郑哲道：“商场的环境会不会过于嘈杂？影不影响客户体验？”
郑学道：“这个简单，可以在装修的时候做隔音处理。”
付天云称赞：“很好的想法，想知道行不行很简单，我们做行动派，试一下看看。”三人很快形成共识，由郑哲牵头，去找几家知名的共享办公谈合作，看看市场反馈。
这个想法传到辛明耳朵里，辛明心想，这个付天云，现在不飘在空中了，以前动辄谈“十年百城”，好像动动嘴就把一百家店开起来了，现在开始扎扎实实的干业务了。
李想想带领的鸿鹄队最近有点愁，自从春节期间搞了一轮大促销，吸引了一波会员，节后这几个月乏善可陈，日增用户少的时候只有几个，多的时候也就几十个。没有促销活动，销售也比较惨淡。
自从跟基石队分家之后，两个组各自推出了自己的电商平台，鸿鹄队推出了一个全新的鸿宝书app，围绕18-28岁的年轻群体，主打服装、饰品、化妆品等系列产品。而基石队则继续使用原来的鸿源电商小程序，围绕着家庭消费，主打健康食品、儿童用品、中老年服装等产品。
基石队都是有经验的老手，职责分工清晰，目标打法明确，每天晨会、晚会分析当日数据，业绩几个月来稳扎稳打的在慢慢增长。
李想想带着孟皎皎、李晓逸等鸿鹄队七八个人讨论来讨论去，也没讨论出个什么来，工作计划和分工也都乱糟糟的，明显是一群菜鸟。高玉丰倒是在努力参与进来，但是她是职场老人，整体思路其实跟基石队相似，跟基石队沟通无障碍，但遇上这帮年轻人思维跳跃的风格，也有点格格不入，参与的感觉就是还不如不参与，最后索性放开了让他们折腾，高玉丰也不怎么管了，只有一样，要花钱得把关。但高玉丰还是提了一个建议，让李想想他们去咨询一下付天云，高玉丰觉得付天云是个商业敏感度极高的人，在具体经营思路上是强于詹涛的，听说最近在倒腾共享办公，这再次刷新了高玉丰的认知，她觉得付天云太有商业天赋了，总是有些奇思妙想。
李想想是不愿意去找付天云的，从她加入公司，付天云就以关心为名老是动手动脚的，她悄悄打听过，付天云曾经所在的那家知名地产公司，那些高管们就喜欢漂亮管培生，带着出差不说，还各种威逼利诱，有些小姑娘抵不住诱惑就献身了。李想想出身公务员家庭，性格高傲，怎么忍得了这种事，也就一直刻意回避付天云，后来想办法调到人力资源部，再到鸿源电商。
但看着惨淡的业绩，李想想心里发愁，想来想去，只好打电话给老爸。
李深实认真听了鸿宝书app的发展状况和问题，对李想想说：“做生意，我是不太懂的，但是我想事物发展的规律是有其相似性。你知道‘星星之火，可以燎原’，但是你知道为什么可以燎原吗？”
李想想思考了一下：“我觉得关键是建立根据地，巩固和围绕着根据地发展。”
“很好！”李深实表示了肯定，“那么我再问你，你的根据地是在哪，你如何来巩固你的根据地呢？又如何围绕着你的根据地向外发展呢？”
李想想听了这段话，隐隐约约觉得有些东西在大脑里面碰撞，似乎要破土而出，但又捋不清楚到底是个什么，一时不知道如何回答。
李深实道：“像老爸这种为官的，多半有自己的根据地，可能是某个地方机关，也可能是某个局办，干出了政绩，形成了口碑，干部群众就拥护你。我想做生意差不多，既要有得力的人手，也要有一批忠实的消费者，这就像根据地的老百姓，老百姓说你好，口口相传，慢慢的所有人都知道了你好，都来消费。”
李想想觉得很受启发：“就是要形成口碑，一个人买了，推荐给她身边的几个人，这样一传十，十传百。”
“是这个道理，但是具体怎么做，我就给你出不了主意了，你就要靠自己了。”
“好的，谢谢老爸！”李想想脑子里琢磨着怎么星火燎原，怎么做口碑传播，飞快的挂了电话。
事不宜迟，李想想立刻把“鸿鹄”队的小伙伴都召集起来，把口碑传播的这个想法说了。
大家一听来了劲，七嘴八舌讨论起来，孟皎皎是学市场营销专业出身的，刚好说到她的专业，赶紧发言：“我大学学过，简单来说就是通过社群传播来销售，口碑营销又分成好几种，包括意见领袖啦，蜂鸣营销啦，病毒营销啦，自媒体啦，等等。”
一个新加入的管培生姚兰抢道：“我就在关注一个化妆品的微博，这个品牌有好多粉丝，大家会讨论好不好用啊，哪个产品适合什么皮肤，我建议我们可以开自媒体，吸引粉丝。”
李晓逸道：“我觉得建客户群最好，有什么优惠活动什么的，可以直接发群里，这样效果最快。”
孟皎皎道：“我们应该先把app的客服的功能充分利用起来，客户有什么投诉，不满意的，我们先认真解决，解决好了也能形成口碑。应该后面再做自媒体和建群吧，毕竟一口吃不成个胖子。”
三人顿时围绕着开自媒体，建群和优化客诉争论起来，其他几个人有赞成的，有反对的。也有人提出来，应该跟头部电商合作，客户和流量数据共享，借人家的势，那就不用投入太多的资源做营销推广了。又有人说，头部电商凭啥跟你合作，会员都没几个，顿时又乱套了。
本来李想想刚捋出点头绪，被大家七嘴八舌的一争论，又迷糊了。