第九十章无语(求追读推荐票月票)

拼夕夕商城融资圆满成功,王恒和肖燕回到公司后,被营销部的员工围着庆祝……

大家都喜气洋洋的为公司融资高兴,王恒不是独特立行的人,自然也不会扫人雅兴,

“这次拼夕夕商城融资成功,离不开你们的努力,维护拼夕夕商城你们处在第一线,

特别是客服部的员工每天要接听无数用户的电话,甚至还被用户无端辱骂,

甚至许多客服小妹哭着要跟肖经理辞职……现在艰苦终于过去了,迎来了瞩目,

口头的感谢,显得我这个老板小气了,我给大家来点实际的,我宣布从今天开始全体拼夕夕员工工资上调10%。”

王恒话刚落,直接被员工举起来了,

“耶!”

“老板大气!”

“老板牛批!”

“耶!”

……

王恒被男员工抛到了,女员工,堆里,被掐,油也不恼怒,

肖燕过来看着王恒脸上,印子,忍不住用力“哼”了一下,

所有听到肖燕声音的女员工,都停了下来,

肖燕走到王恒面前拿出纸巾一边把王恒脸上的印子搽掉,一边说道,

“都聚集在这里,大家工作不管了吗?”

肖燕当了这么久的领导,早就养出了威信,一群员工顿时散了。

王恒被肖燕打扰了兴致也不生气,事实上他很满意肖燕的表现,如果这么久了肖燕还不能驾驭手下,那她也就只能当个路颖颖,

然而路颖颖已经有了一个,王恒暂时还不想要第二个,

所以肖燕如果事业上没有半点帮助的话,那么肖燕就会变得没那么重要了,

王恒等肖燕搽干净他脸上的印子后说道,“你通知一下各部门负责人,我们去会议室开个会。”

“嗯!”

肖燕点了点头,跟着王恒进了他办公室用董事长办公室电话通知各部门负责人,

王恒现在还没有秘书,林雯莹只是一个挂名,有些事情还是肖燕帮他处理的。

王恒这次召开会议是为了确定股权激励,只要在创业公司上班的员工没有一个不想股权激励的,

上次是王恒拍脑袋决定的因为那是他独资的公司,随便他怎么整,

这次自然不行了,需要开会让大家一起商讨,然后把结果发给各个股东,

现在拼夕夕已经接受融资了,所以员工股权激励也不能由他随便乱来,

除非员工股权他一个人顶,那他又不是傻子……

王恒上辈子看了许多重生小说,那小说里主角非常大方,股权随便送,看得王恒牙痛,

而且员工股居然都是免费送的,这让王恒不经意怀疑那些作者上过班没有?

老板本来就以市场水平甚至更高的工资水平请你来上班,还得免费给你几十上百倍的股权?这老板不是资本家,而是在做慈善吧!

免费的股权激励是有,但,那只是极个别非常优秀的员工和领导能拿到,老板当成奖金发放给他们的。

而不是你在公司上班,老板就得免费给你比你工资高无数倍的股权。

他们知道什么是361绩效考核制度吗,连华为那么好的公司都在执行,

这些个公司普通的打工仔还处在PK中,一不小心就被淘汰了,还想免费要股权,想多了吧。

事实上,几乎所有的创业公司的员工股权都是需要员工要掏钱来买的,

只不过不过不是市场价,而是员工价而已,很多创业公司的员工股设立为一元一股。

别看有些上市公司上市后股价都还没有一元,那是人家公司上市时股票增发了,原始股一股,在上市时变成十股了。

比如,拼夕夕融资时确定原始股为10亿股,估值30亿,那么股价为3元,

这是首轮融资,当进行B轮时,王恒手里的股权,包括腾信的和那14家跟投手里股权都不会少,

既然大家股权都不少,那么融资的股权从哪里出?

自然是扩股了,扩股融资后股东少的是份额而不是股票,

除非股东出掉手里的股权,否则就算你一个公司融资十次,他手里股票还是不会少的,

拼夕夕商城现在首轮融资,王恒手里拥有6亿股股票,

B轮扩股20%融资,等于拼夕夕变成了12亿股了,多出来的2亿股就是拿来卖钱的,

如果王恒有钱,他也可以买一点,然后就变成6.5亿股。

当然B轮时估值涨了,股价自然就不是原来的3元了。

比如现在拼夕夕的员工股价设定为一元,一名员工花了一万块钱买了一万股拼夕夕的股票,

首轮融资时股价为三元,那么就相当于这名员工手里的一万股票值3万块钱,直接翻了三倍。

然后拼夕夕经过bcdef轮后,估值翻了数十倍,自然员工手里股票价值也跟着翻了数十倍,

再然后公司看这股价太高,股票数量太少不方便上市,于是把公司整体股权1拆5,

股票多了5倍,股价自然降下来了,

而这名员工手里的一万股,自然也变成了5万股。

假如拼夕夕上市后公司股价为20元每股,那么这名员工当初花一万块钱买的员工股,现在就值100万了。

这就是为何创业公司上市成功后,有很多员工跟着赚了百万千万,也有的赚几万十几万的,甚至还有一毛钱没赚的。

员工股权不是强制性让员工买的,反而还会限制员工购买数量,

所以有些信不过公司的员工,虽然他也一直在创业公司上班,但他也没能享受到公司上市的福利。

会议开了两小时,大家终于讨论了员工股权池的设立。

公司额外扩股1.5亿股充入员工股权池,股价初步设定为一元,

普通员工为购买数量为工作满一年则购买2000股,逐年上涨20%购买份额,

基层管理为5000股起步,中层管理为10000股,高层为5-10万股。

并且发放给员工的股权在员工离职后,公司会按照市场价收回,当然这部分的投票权肯定是在董事长手里。

这样始终保持公司员工股权池有股票在,新员工也能享受这份福利,当然员工股价也会根据市场稍微上涨的。

股权激励办法越早确定,越能激起员工干活的激情,所以王恒公司的员工股权办法确定,拼夕夕行政部主管用邮箱分发给各股东算是通知到了。

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