第165章价值观

一个好的管理制度,是以员工的需要为方向的,考核是追求公司要的,激励是满足员工要的。

公司需要什么就考核什么,员工需要什么就激励什么,通过满足员工不同时期、不同阶段的个人诉求、需求,获得员工的认同与能量的给付,最终实现共同的目标。

这几天锐创产业园区内,员工们之间开始流行这一句话,“你评级了吗?”

“已经评级了,人事部给我的评级是M5。”

“兄弟厉害啊,都已经和我们主管一个的级别了,以后你要是单独开组一定得拉上我。”

“做组长还不行吧,现在我们销售部,也没有听说要开阔线下市场啊?”

“兄弟我服你了,咱们小家电这里虽然没有,但新飞你忘了?公司可是花了56亿收购的啊,这钱肯定不能白花,而且大家电不可能在线上卖啊,已咱们老板的手笔,目标肯定是全国市场,要不了多久,等刘总把那边整顿下来,我估计就会抽调大量的人过去,你的机会不就来了吗。”

这位员工的解释很正确,刘军这次过去只带走了财务和人事,目的也确实是整顿新飞,因为新飞停业半年,自然也遗留了很多问题,

虽说在收购协议上,叮叮承诺接手新飞的员工,但半年的时间变化还是很大的,员工的能力不能用以前的数据做标准,所以在人事结构上需要推翻重建。

而新飞管理制度正常在这个时候派上用场,所以抽调叮叮上海这边的人过去,和新飞那边的人进行混编,回到同一个起跑线,这样也能更快的,让原新飞的员工融入到叮叮,接受锐创的企业文化。

“对呀,我怎么把新飞那边的事情忘了,感觉我很快就可以带组了啊,哈哈哈……”

“兄弟,你能不能在往大了想,新飞原来的市场都快没了,相当于重新开始,已你的能力过去以后如果做的好,用不了多久你还能往上升,搞不好今年你就可以连跳2级,直接升到M6。”

“是嘛~哎哟喂,如果是这样的话,我们兄弟一起过去,一起打天下,一起升职。”

“好…咱们兄弟一起打天下。”

…………

锐创产业园每个部门都是类似这种情况,扩张需要大量有经验的员工,有了新的管理制度,他们的目标看的见摸得着,身边比比皆是这种案例,

锐创给他们提供了,实现梦想的舞台,在新的管理制度下,他们可以尽情的实现自我价值。

当然,为了挖掘每一位员工的潜力,调岗也在有序的进行,现在手机事业部,家电事业部,金融事业部都在扩张,特别是金融事业部,他们需要大量的一线推广员工。

因为现在自己进入到4月中旬,离618已经没多久了,而且到了那一天,锐创钱包不仅要在线上,向阿里发起攻击,线下也一样要挑战阿里的二维码支付,这就需要大量的地推人员。

而锐创内部员工虽然是跨部门,但大家都在一个产业园上班吃饭,抬头不见低头见的,自然每个部门都有所熟悉,在忠诚度上也要比新员工可靠很多。

所以金融事业部,完全贯彻落实了锐创新管理制度,金融事业部在公司内部,面向所有员工公开招聘,临时地推员工和市场部员工,临时地推员工可以晋升正式员工。

看到金融事业部的这份公告,有着丰富职场经验的员工,大概也明白了,但还有不少人不太懂临时地推是什么。

比如叮叮工厂里那些流水线作业的员工,他们大多都来自农村,文化程度普遍只有小学初中,想做办公室他们很难,但不妨碍他们也有上进心。

“厂长~这个临时地推是个啥?还有晋升正式员工又是啥意思。”

这些流水线作业员工确实不太明白,不过他们遇到了一个好厂长,一个通过价值观考核满分的厂长。

“地推就是向别人推荐产品,是市场部下面的一个部门,虽然是临时的,但是做的好不仅可以转正,而且还可以升职做主管。”

“推荐产品?这个我不懂啊,我只有小学文化。”

“这个推荐和你想的不一样,你就把他当做发广告,在全国各地发广告,这个不需要专业技术,只要踏实肯吃苦就行,而且公告上不是说了吗,有一个月的培训。”

听到厂长的话,这位连郑建军的员工明白了,发广告这个行啊,他不怕吃苦,可是厂长只说了好处,没说坏处,如果做的不好,那自己工作都没了。

看到郑建军的犹豫,厂长大概明白了他的担忧,于是说道。

“建军啊,我建议你去试试,你现在还年轻,公司有这么好的机会可不要浪费了,农村出来的都不容易,你放心吧,这里的岗位我还给你留着,如果那边做的不好,随时都可以回来,不过我相信你肯定可以的,为咱农村出来的兄弟争一口气。”

“好…谢谢你厂长,我现在就去报名。”郑建军说完给这位厂长鞠了一躬,他很感动。

“你不用谢我,你应该感谢公司,这是公司的新制度,公司鼓励员工调岗,发掘员工的潜在能力,欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力,这是公司的企业文化。”

“欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力。………我明白了厂长,我一定会努力的,如果我真的成功了,我一定要好好学习。”

“嗯~快去报名吧,我相信你……。”

锐步的企业文化开始慢慢发酵,这是人事部花了大量的经历,引导宣传的结果。

新管理制度的推行,首先就对组长以上的管理层进行培训,考核他们的价值观。

而且锐创的每个业务部门,都相应地设立了“政委”这个角色,“政委”的主要任务就是传播锐创的价值观,员工的价值观在一定程度上决定了员工的工资、奖金以及晋升。

锐创要做到百年企业,就需要所有人把这个它作为最终目标,培养员工的信念很重要,我党可以成功,不就是这些因为这些“政委”的正确引导嘛。

余江不怕花钱,穿越而来的他,不仅要让锐创成为全球,最具影响力的公司,还要肩负起社会的责任。

他希望锐创的每一位员工,都因锐创而自豪。

钱只能满足物质上的追求,精神层面的荣誉,是钱满足不了的。

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